{"id":10539,"date":"2025-10-03T16:12:47","date_gmt":"2025-10-03T19:12:47","guid":{"rendered":"https:\/\/fessp-esp.org.br\/?p=10539"},"modified":"2025-10-03T16:12:47","modified_gmt":"2025-10-03T19:12:47","slug":"federacao-destaca-pontos-preocupantes-no-texto-da-reforma-administrativa","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/fessp-esp.org.br\/?p=10539","title":{"rendered":"Federa\u00e7\u00e3o destaca pontos preocupantes no texto da Reforma Administrativa"},"content":{"rendered":"\n<figure class=\"wp-block-image aligncenter size-full\"><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" width=\"870\" height=\"450\" src=\"https:\/\/fessp-esp.org.br\/wp-content\/uploads\/2021\/02\/n_45656_37543481f250e9a1f82c640d64c56b8e-e1614177694916.jpg\" alt=\"\" class=\"wp-image-8446\"\/><\/figure>\n\n\n\n<p>A Reforma Administrativa \u00e9 um dos temas mais debatidos atualmente por servidores p\u00fablicos e parlamentares, pois prop\u00f5e mudan\u00e7as significativas nas carreiras, na remunera\u00e7\u00e3o e nas regras de estabilidade do funcionalismo.<br>O objetivo declarado da proposta \u00e9 modernizar a gest\u00e3o p\u00fablica e reduzir custos, mas seus impactos diretos atingem servidores ativos, aposentados e pensionistas.<br>Entre os principais pontos, destacam-se altera\u00e7\u00f5es em sal\u00e1rios, aux\u00edlios, estabilidade, avalia\u00e7\u00e3o de desempenho e cargos em comiss\u00e3o.<\/p>\n\n\n\n<p>A seguir, apresentamos um resumo dos t\u00f3picos centrais da proposta para facilitar a compreens\u00e3o e o debate:<\/p>\n\n\n\n<p>\u2e3b<\/p>\n\n\n\n<p>Principais Pontos da Reforma Administrativa:<\/p>\n\n\n\n<ol class=\"wp-block-list\">\n<li>Vencimentos e Estrutura Remunerat\u00f3ria<br>\u2022 Tabela remunerat\u00f3ria \u00fanica para todos os entes federativos.<br>\u2022 Fim dos adicionais por tempo de servi\u00e7o (anu\u00eanios, quinqu\u00eanios, tri\u00eanios).<br>\u2022 Limites salariais mais r\u00edgidos, refor\u00e7ando o teto constitucional.<br>\u2022 B\u00f4nus por desempenho vinculado a metas institucionais e individuais (at\u00e9 2 remunera\u00e7\u00f5es por ano; at\u00e9 4 para cargos estrat\u00e9gicos).<\/li>\n\n\n\n<li>Verbas Indenizat\u00f3rias e Aux\u00edlios<br>\u2022 Limita\u00e7\u00e3o de aux\u00edlios (alimenta\u00e7\u00e3o, sa\u00fade, transporte) para quem recebe 90% ou mais do teto salarial.<br>\u2022 Fim de pagamentos retroativos sem decis\u00e3o judicial.<br>\u2022 Extin\u00e7\u00e3o imediata de verbas indenizat\u00f3rias irregulares.<\/li>\n\n\n\n<li>Impactos para Aposentados e Pensionistas<br>\u2022 Proibi\u00e7\u00e3o de extens\u00e3o de novas vantagens a aposentados e pensionistas.<br>\u2022 Restri\u00e7\u00e3o de fundos especiais para pagamento de despesas com pessoal inativo.<\/li>\n\n\n\n<li>Avalia\u00e7\u00e3o e Estabilidade<br>\u2022 Est\u00e1gio probat\u00f3rio mais rigoroso, com risco de exonera\u00e7\u00e3o por desempenho insuficiente.<br>\u2022 Possibilidade de cargos efetivos com prazo m\u00ednimo de 10 anos, sem estabilidade ap\u00f3s o fim do termo.<\/li>\n\n\n\n<li>Cargos em Comiss\u00e3o<br>\u2022 Limite de at\u00e9 5% do total de cargos ocupados em comiss\u00e3o.<br>\u2022 Exig\u00eancia de processo seletivo para preenchimento de cargos em comiss\u00e3o.<br>\u2022 Pelo menos 50% das vagas reservadas para servidores efetivos.<br>\u2022 Avalia\u00e7\u00e3o peri\u00f3dica de desempenho e transpar\u00eancia obrigat\u00f3ria sobre ocupa\u00e7\u00e3o e<\/li>\n<\/ol>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>A Reforma Administrativa \u00e9 um dos temas mais debatidos atualmente por servidores p\u00fablicos e parlamentares, pois prop\u00f5e mudan\u00e7as significativas nas<\/p>\n","protected":false},"author":5,"featured_media":8446,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"colormag_page_container_layout":"default_layout","colormag_page_sidebar_layout":"default_layout","footnotes":""},"categories":[1],"tags":[],"class_list":["post-10539","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-sem-categoria"],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/fessp-esp.org.br\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/posts\/10539","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/fessp-esp.org.br\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/fessp-esp.org.br\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/fessp-esp.org.br\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/users\/5"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/fessp-esp.org.br\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Fcomments&post=10539"}],"version-history":[{"count":1,"href":"https:\/\/fessp-esp.org.br\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/posts\/10539\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":10540,"href":"https:\/\/fessp-esp.org.br\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/posts\/10539\/revisions\/10540"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/fessp-esp.org.br\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/media\/8446"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/fessp-esp.org.br\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Fmedia&parent=10539"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/fessp-esp.org.br\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Fcategories&post=10539"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/fessp-esp.org.br\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Ftags&post=10539"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}